Responsabilidade
Não empurrar problema para frente. Assumir o que precisa ser feito.
SOMOS LEGAIS·CARREIRA
Aqui não tem vaga para espectador.
A LEGAL é para quem resolve, aprende rápido, assume responsabilidade e entende que evento real não espera desculpa.
Se você quer só um cargo bonito, provavelmente não é aqui.
CAMPO
Evento ao vivo
Cliente esperando, operação rodando, tempo correndo.
ENERGIA
Ritmo de execução
Urgência, presença e atitude do começo ao fim.
APRENDIZADO
Feedback vira ajuste
Erro vira melhoria. Pressão vira método.
RESPONSABILIDADE
Dono do problema
Carrega até a solução aparecer.
Manifesto de carreira
A LEGAL não contrata currículo. Contrata postura.
Currículo abre conversa. Postura sustenta a entrega.
Aqui, evento não espera. Cliente não quer explicação bonita. Problema não desaparece porque alguém encaminhou no grupo. A LEGAL precisa de gente que entende o peso de fazer funcionar quando tem marca, expositor, organizador, pavilhão e público olhando.
Quem cresce aqui não é quem fala mais bonito. É quem aprende, se posiciona, resolve e melhora a régua depois de cada operação.
Campo separa discurso de entrega.
O que esperamos
O que a gente espera de quem entra.
A LEGAL trabalha com eventos, conectividade, tecnologia, suporte, comercial e operação. Isso exige gente com cabeça boa, mão na massa e maturidade para lidar com pressão.
Energia
Ter ritmo, presença e vontade de resolver sem depender de empurrão.
Aprendizado
Errar, ajustar, perguntar, estudar e não repetir o mesmo erro.
Comunicação
Falar claro, registrar direito e não deixar o time no escuro.
Organização
Cuidar de prazo, informação, cliente, proposta, equipamento e detalhe.
Campo
Entender que evento real exige velocidade, contexto e postura.
Quem cresce
Quem cresce na LEGAL.
A LEGAL favorece gente que não espera cenário perfeito para fazer o básico bem feito.
Gente que resolve
Vê problema, entende contexto e busca caminho.
Gente que aprende rápido
Recebe feedback, ajusta rota e melhora sem drama.
Gente que cuida do cliente
Entende que o cliente quer funcionar, não ouvir desculpa técnica.
Gente que registra
Sabe que informação solta vira retrabalho.
Gente que tem dono
Não trata demanda como favor. Trata como responsabilidade.
Gente que aguenta campo
Sabe que evento tem pressão, horário, correria e detalhe.
Quem sofre
Quem sofre na LEGAL.
Essa parte é importante. A LEGAL não é para todo mundo. E tudo bem.
Quem espera tudo mastigado
Aqui tem orientação, mas não tem babá.
Quem vive de desculpa
Evento não aceita justificativa depois que a porta abriu.
Quem foge de pressão
Campo exige cabeça fria e ação rápida.
Quem não registra nada
Informação que fica só na cabeça vira problema para o time.
Quem faz política
A LEGAL precisa de execução, não teatro corporativo.
Quem confunde liberdade com bagunça
Liberdade aqui exige responsabilidade.
Cultura
V.E.R.A.™ na prática.
A cultura da LEGAL não pode ficar presa em parede bonita. Ela precisa aparecer no atendimento, no suporte, no comercial, no campo e na forma como cada pessoa decide quando ninguém está olhando.
Visão Viva
Entender para onde a LEGAL está indo e agir com clareza, não no automático.
Execução Energizada
Fazer com ritmo, presença e responsabilidade.
Resultados com Ressonância
Entregar resultado que aparece para cliente, time e operação.
Alinhamento com Alma
Ter atitude compatível com a régua da empresa, não só habilidade técnica.
Valores
Valores só valem quando aparecem sob pressão.
Liberdade, Energia, Gratidão, Aprendizagem e Liderança são os drivers internos da LEGAL. Eles precisam aparecer quando o cliente cobra, quando o evento aperta e quando o time precisa decidir rápido.
Liberdade
Autonomia para agir com responsabilidade.
Energia
Ritmo para fazer acontecer.
Gratidão
Respeito por cliente, time, oportunidade e caminhada.
Aprendizagem
Melhorar depois de cada entrega.
Liderança
Assumir postura, mesmo sem cargo.
Áreas
Onde você pode construir com a LEGAL.
A LEGAL cresce conectando campo, comercial, tecnologia, suporte e operação. Cada área tem uma forma diferente de carregar a régua.
ÁREA
Comercial
Prospecção, relacionamento, proposta, negociação, pipeline e crescimento B2B.
ÁREA
Operações
Instalação, logística, eventos, equipamentos, preparação, campo e pós evento.
ÁREA
Suporte
Atendimento, diagnóstico, resposta rápida, cliente, estabilidade e contexto.
ÁREA
Tecnologia
Sistemas, automações, IA, dados, plataformas, integrações e produtos digitais.
ÁREA
Marketing
Conteúdo, marca, autoridade, campanhas, Event Led Growth e geração de demanda.
ÁREA
Financeiro
Organização, cobrança, controle, previsibilidade, processos e gestão.
ÁREA
Gente e Gestão
Cultura, contratação, PDI, performance, FitScore e desenvolvimento.
As oportunidades podem variar conforme momento da empresa.
FitScore LEGAL™
Nosso processo olha além do currículo.
A LEGAL usa o FitScore LEGAL™ para avaliar alinhamento cultural, postura, energia, comunicação, aprendizado e aderência ao nosso jeito de operar.
Experiência importa. Mas experiência sem cultura vira problema caro. A gente prefere olhar para repertório, comportamento, clareza, responsabilidade e vontade real de crescer.
Cultura
A pessoa combina com a régua da LEGAL?
Postura
Assume responsabilidade ou terceiriza problema?
Aprendizado
Evolui rápido ou repete padrão?
Comunicação
Consegue ser clara, objetiva e confiável?
Execução
Transforma conversa em entrega?
FitScore LEGAL™ é parte do processo. Não substitui conversa, contexto ou decisão humana.
Processo seletivo
Como funciona o processo.
O processo pode variar conforme a vaga, mas a lógica é simples: entender pessoa, repertório, postura, cultura e capacidade de entrega.
- ETAPA 01
Inscrição
Você envia seus dados, área de interesse e contexto profissional.
- ETAPA 02
Triagem
Avaliamos aderência inicial com a vaga, área e momento da empresa.
- ETAPA 03
FitScore LEGAL™
Analisamos alinhamento cultural e comportamento esperado.
- ETAPA 04
Conversa com liderança
Entendemos histórico, postura, clareza e energia.
- ETAPA 05
Teste prático, quando fizer sentido
Algumas vagas podem exigir atividade, case ou simulação.
- ETAPA 06
Alinhamento final
Ajustamos expectativas, rotina, desafios e próximos passos.
Rotina real
Como é a rotina por aqui.
Tem dia de escritório. Tem dia de evento. Tem dia de cliente cobrando. Tem dia de montagem. Tem dia de CRM. Tem dia de suporte. Tem dia de proposta. Tem dia de resolver coisa que não estava no roteiro.
A LEGAL trabalha com tecnologia, mas a régua nasce no mundo real. Quem entra precisa gostar de construir, ajustar e melhorar enquanto a empresa cresce.
Ritmo
Demanda muda, evento chega, cliente chama e o time precisa responder.
Contexto
A mesma internet pode ser uma diária simples ou uma operação crítica.
Cliente
Boa comunicação evita ruído e aumenta confiança.
Aprendizado
Cada evento deixa melhoria para produto, processo e suporte.
O que você encontra
O que você encontra na LEGAL.
Régua alta
A empresa está construindo algo grande e isso exige mais do que presença.
Espaço para crescer
Quem entrega, aprende e assume responsabilidade tende a ganhar espaço.
Contato com campo
Você entende cliente, evento, operação e tecnologia de perto.
Tecnologia aplicada
IA, automações, sistemas, dados e produtos conectados a problema real.
Cultura em construção
A LEGAL ainda está moldando processo, método e liderança.
Visão de futuro
Conectividade, Eventrix™, Event Led Growth e tecnologia para eventos.
Oportunidades
Oportunidades na LEGAL.
As vagas podem mudar conforme o momento da empresa. Mesmo quando não houver posição aberta para sua área, você pode se apresentar para futuras oportunidades.
BANCO DE TALENTOS
Comercial
Apresente-se para futuras oportunidades em comercial.
BANCO DE TALENTOS
Operações
Apresente-se para futuras oportunidades em operações.
BANCO DE TALENTOS
Suporte
Apresente-se para futuras oportunidades em suporte.
BANCO DE TALENTOS
Tecnologia
Apresente-se para futuras oportunidades em tecnologia.
BANCO DE TALENTOS
Marketing
Apresente-se para futuras oportunidades em marketing.
BANCO DE TALENTOS
Financeiro
Apresente-se para futuras oportunidades em financeiro.
BANCO DE TALENTOS
Gente e Gestão
Apresente-se para futuras oportunidades em gente e gestão.
Antes de se candidatar
Antes de se candidatar, responde com sinceridade.
- 01
Você gosta de resolver ou só apontar problema?
- 02
Você consegue aprender sem virar vítima do feedback?
- 03
Você registra o que faz ou deixa tudo solto?
- 04
Você aguenta cliente cobrando sem perder postura?
- 05
Você sabe pedir ajuda sem largar o problema?
- 06
Você tem energia para construir em empresa que está crescendo?
- 07
Você entende que liberdade exige responsabilidade?
Se essas perguntas incomodaram do jeito certo, talvez exista conversa.
Fundador
Um recado do fundador.
Eu prefiro ser direto.
A LEGAL não é para quem quer assistir a empresa crescer do lado de fora. A gente precisa de gente que entra no jogo, entende a pressão e carrega problema até a solução aparecer.
Aqui tem espaço. Mas espaço não é presente. É consequência de postura, entrega, aprendizado e energia.
Se você quer só uma vaga, talvez existam lugares mais confortáveis.
Se você quer construir algo grande no mercado de eventos, tecnologia e operação, aí faz sentido conversar.
FAQ